导读：
单位未发工资工伤赔偿的方法是单位承担住院伙食补助费、护理费等费用的支付，前提是单位没有缴纳工伤保险。单位拒绝支付，员工可依法提起劳动仲裁，要求单位履行工伤赔偿义务。
一、
单位未发工资工伤怎么赔偿
单位未发工资工伤如下赔偿：
1.若单位未缴纳工伤保险，则所有工伤医疗及各项工伤待遇应由用人单位承担。这包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资福利待遇以及伤残津贴等。
2.若单位拒绝支付，员工可依法提起劳动仲裁，要求单位履行工伤赔偿义务。
3.值得注意的是，单位未发工资的行为本身也违反了劳动法的相关规定，员工可同时就欠薪问题向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、
工伤赔偿包括哪些费用
文庄律师网提醒，工伤赔偿涵盖了多个方面的费用，旨在全面保障工伤员工的合法权益。具体来说，工伤赔偿费用包括但不限于以下几类：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2.康复费用：用于工伤员工进行康复治疗所需的费用，如康复器具购置费、康复性治疗费等。
3.住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间的伙食费用补助。
4.护理费：工伤员工在停工留薪期内或评定伤残等级后需要生活护理的，由所在单位负责支付护理费。
5.停工留薪期间的工资福利待遇：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
7.伤残津贴：对于被评定为伤残等级的员工，若其劳动关系继续保留且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
8.其他费用：如因工伤导致的交通费、住宿费、营养费等合理费用，也可根据实际情况进行赔偿。
