导读：
个人用人单位不签劳动合同的法律后果是支付双倍的工资等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果超期未签，需付双倍工资，加重经济负担。
一、
个人用人单位不签劳动合同的法律后果
当个人用人单位选择不与员工签订劳动合同时，将面临一系列明确的法律后果，具体如下：
1.最直接且显著的后果是，依据《劳动法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.未签劳动合同还导致员工被视为与雇主建立了无固定期限的劳动合同关系，如《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所述。
3.未签署劳动合同的企业在解雇员工时，不能以试用期不合格为由轻易解雇，因为试用期的设定本身需以书面合同的明确约定为前提。
4.若企业未与员工签订劳动合同，则试用期的概念便无从谈起，企业在解雇员工时需依法支付经济补偿金，这无疑增加了企业的用工成本。
5.尽管未签订劳动合同，但企业仍需为员工缴纳各项社会保险费用。
这一法定义务不可逃避，否则将面临员工向监管部门申诉的法律风险。
二、
未签劳动合同需赔双倍薪资吗
文庄律师网提醒，未签劳动合同确实需要赔付双倍薪资。
1.《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定的。具体而言，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止企业利用未签劳动合同的空子逃避法律责任。
3.企业在用工过程中应严格遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同，以避免因未签劳动合同而引发的双倍薪资赔偿风险。
三、
不签劳动合同员工可随时离职吗
不签劳动合同并不意味着员工可以随时离职。
1.虽然未签劳动合同的员工在法律上被视为与雇主建立了无固定期限的劳动合同关系，但这并不意味着员工可以随意离职而不受任何约束。
2.员工的离职仍需遵守劳动法的相关规定，如提前通知雇主、办理离职手续等。同时，若员工因个人原因擅自离职并给企业造成经济损失的，企业仍有权要求员工承担相应的赔偿责任。
因此，未签劳动合同并不能成为员工随意离职的法律依据。企业在面对员工离职时，应依据法律法规和劳动合同的约定进行处理，确保用工管理的合法性和规范性。
