导读：
签订劳动合同后一般就需要交保险。根据法律规定，签订劳动合同后，用人单位需在30日内为职工办理社保登记，确保职工享受社保保障，未办登记需补缴社保费。
一、
签订劳动合同就得交保险吗
面对“签订劳动合同就得交保险吗？”这一问题，答案是肯定的。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这进一步强调了用人单位为职工缴纳社会保险的法定义务。
二、
兼职工作是否需要签劳动合同？
文庄律师网提醒，对于“兼职工作是否需要签劳动合同？”的疑问，答案是视情况而定。
1.兼职工作如果属于长期性且非临时性的，通常需要签订劳动合同或协议，以明确双方的权利义务，包括岗位、工作职责、工资及发放方式等。
2.按照《劳动合同法》的规定，非全日制用工（即常见的兼职形式）双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方的权益，建议还是签订书面劳动合同为宜。
这样既能明确双方的责任，又能减少因口头约定可能带来的争议和不确定性。
三、
不签劳动合同能否缴社保？
关于“不签劳动合同能否缴社保？”的问题，答案是即使未签订劳动合同，只要劳动关系存在，企业就有义务为职工缴纳社会保险。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始为职工缴纳社会保险费。
2.即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，企业就必须履行其社会保险缴纳义务。劳动者在遇到此类情况时，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
