导读：
一年没签劳动合同，需支付十一个月双倍工资赔偿。超期后视为无固定期限合同。保护劳动者权益，确保合法用工。面对签订空白劳动合同的情况，劳动者有权要求双倍赔偿。
一、
一年没签劳动合同怎么赔偿
一年没签劳动合同的赔偿：用人单位应当支付劳动者十一个月的双倍工资作为赔偿。
1.从用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月开始，每月支付其工资的两倍。
2.当这一时间跨度超过一年后，除了上述的双倍工资赔偿外，还应视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
文庄律师网提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、
签空白劳动合同如何赔偿
面对签订空白劳动合同的情况，劳动者有权要求双倍赔偿。
1.空白劳动合同虽然形式上具备书面性，但由于关键内容（如合同期限、工作内容、劳动报酬等）未明确约定，实质上应视为未签订劳动合同。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.劳动者在发现签订空白劳动合同后，应及时向用人单位提出异议，并要求其补正或重新签订合法有效的劳动合同。
4.若用人单位拒绝或未能及时采取补救措施，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
