导读：
工伤医疗期间工资按照原工资结算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，全额维持原工资水平，保障职工基本生活，体现法律对工伤职工的特殊保护。
一、
工伤医疗期间工资怎么结算
在工伤医疗期间，工资的结算方式直接关联到职工的合法权益，具体如下：
1.《工伤保险条例》第三十三条明确规定，当职工因工作遭受事故伤害或罹患职业病而需暂停工作接受医疗时，其停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
2.无论职工是否实际参与工作，其原工资水平应得到全额维持，以确保其基本生活不受影响。这一规定体现了法律对工伤职工的特殊保护，旨在减轻其经济负担，助其安心治疗与康复。
二、
工伤停工留薪期限是多久？
文庄律师网提醒，关于工伤停工留薪的期限，通常不超过12个月。这是基于一般工伤治疗与康复所需时间的合理预估。
1.对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。
2.当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇，以确保其长期生活保障。
三、
工伤期间工资福利待遇有哪些？
工伤期间的工资福利待遇，除了上述提及的原工资水平保持不变外，还包括其他可能的福利待遇。
1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
2.根据具体情况，工伤职工还可能享受其他如医疗费、康复费、住院伙食补助费等福利待遇。
这些福利待遇的设立，旨在全方位保障工伤职工的基本生活与医疗需求，促进其早日康复与重返工作岗位。
