导读：
能在主动离职后仍进行劳动仲裁申请，时效一年，从权利被侵害日起算。时效可因主张权利、救济或对方同意履行而中断，劳动关系终止后一年内提出。
一、
能否在主动离职后仍进行劳动仲裁申请
确实能在主动离职后仍进行劳动仲裁申请，这一权利基于《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要申请未超过法定的仲裁时效期间，劳动者便有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
1.仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，若在这一期间内，劳动者因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而导致时效中断，仲裁时效将重新计算。
2.对于因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁的时效在劳动关系存续期间不受一年限制，但劳动关系终止后，一般应在一年内提出。
二、
申请劳动仲裁有哪些注意事项
申请劳动仲裁时，需注意以下几点关键事项：
1.仲裁时效：务必注意仲裁时效，避免错过申请时机。拖欠工资的劳动仲裁申请，在职期间即可提出，离职后则需在一年内进行。其他劳动争议同样遵循一年时效原则。
2.证据收集：申请劳动仲裁需准备充分的证据，以证明与用人单位之间的劳动关系及权利被侵害的事实。证据可包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证件、同事证言等。
3.提交材料：申请劳动仲裁需按规定提交书面申请书及相关证据材料清单还需携带申请人身份证明及被申请人的基本信息资料。
4.申请步骤：遵循收集证据、准备申请书、确定劳动仲裁委地址并提交申请书及证据材料的步骤进行申请。确保向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
三、
劳动仲裁所需材料及申请步骤
劳动仲裁申请所需材料及步骤概括如下：
1.所需材料：
(1)申请书：自行撰写或至劳动仲裁委员会领取，内容需涵盖申请人及被申请人的基本信息、请求事项、具体事实和理由。
(2)证据材料及其清单：按劳动仲裁委要求准备并填写证据材料清单，提交与劳动关系及争议事实相关的证据。
(3)身份证明：包括申请人的身份证原件及复印件。
(4)被申请人身份证明：可通过企业信用信息网等渠道查询并打印被申请人的工商信息。
2.申请步骤：
(1)收集证据：整理与劳动关系及争议相关的所有证据材料。
(2)准备申请书：根据实际情况撰写或填写劳动仲裁申请书。
(3)确定劳动仲裁委地址：查询并确定有管辖权的劳动仲裁委员会的具体地址。
(4)提交申请书及证据材料：将申请书及所有证据材料提交至劳动仲裁委员会。
文庄律师网提醒你，遵循上述步骤及注意事项，劳动者在主动离职后仍可有效申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
