导读：
公司里交五险一金，辞职了可转移至新单位续缴，或转为个人缴纳；失业、工伤、生育保险随劳动关系解除而失效；养老保险和医疗保险可保留账户，符合条件时享受待遇。
一、
公司里交的五险一金辞职了怎么办
面对从公司辞职后五险一金的处理，主要有以下几种途径：
1.可以选择停止交费，这将导致缴费年限的中断以及个人账户积累的暂停。不过，如果中断时间不长，对未来的影响相对有限。
2.个人也可以选择全额继续缴纳，即不仅承担自己原本应缴的部分，还需一并承担原企业缴纳的部分。虽然这能够确保缴费的连续性，但无疑增加了个人的经济负担，可能并不适用于所有情况。
3.如果辞职后前往外地就业，可以办理五险一金的转移手续，将原有的保险关系转移至新的就业地区。这样既能保持缴费的连续性，又能确保在新地区享受到相应的社保和公积金待遇。
二、
辞职后五险一金能中断吗
辞职后，五险一金确实可以中断。如前所述，中断缴费将导致缴费年限的中断和个人账户积累的暂停。
只要中断时间不长，对未来的影响通常是可以接受的。但长期中断可能会影响社保待遇的享受，如养老金的计算、医疗保险的报销等。因此，在条件允许的情况下，建议尽量保持缴费的连续性。
三、
辞职后五险一金如何转移
文庄律师网提醒，辞职后，五险一金的转移主要遵循以下步骤：
1.根据《社会保险法》第十九条的规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系应随本人转移，缴费年限累计计算。因此，在辞职并前往新地区就业时，应及时办理基本养老保险的转移手续。
2.单位与职工终止劳动关系的，单位应在劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的转移或封存手续。
3.具体操作时，个人需携带相关证件（如身份证、社保卡、离职证明等）到原单位所在地的社保和公积金管理部门办理转出手续，并到新单位所在地的相关部门办理转入手续。
