导读：
辞职前不给休年假的，劳动者有权要求补偿。先书面申请休假或折算工资，遭拒后可协商、投诉或仲裁维权。未休年假的工资计算依据《企业职工带薪年休假实施办法》中的具体规定执行。
一、
辞职前不给休年假怎么办
面对辞职前用人单位拒绝给予应休年假的情况，劳动者有权采取相应措施维护自身权益：
1.劳动者应明确，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当年度未休满的年休假，用人单位应按照职工已工作时间折算并支付相应的工资报酬。
2.劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求休完剩余的年假或按照规定折算成工资报酬。
3.若用人单位仍拒绝履行义务，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式，进一步寻求解决途径。
二、
未休年假的工资如何计算
文庄律师网提醒，未休年假的工资计算依据《企业职工带薪年休假实施办法》中的具体规定执行。
1.具体计算方法为：(当年度在本单位已过日历天数&pide;365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2.所得结果即为应支付的未休年休假工资报酬的天数，且该报酬应不低于职工日工资收入的300%。
3.若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。劳动者应保留好相关证据，如工作天数记录、年假申请记录等，以便在需要时维护自身权益。
