导读：
员工降薪一般不合法，需双方协商一致并书面确认。单方降薪违反劳动合同法，劳动者有权维权。可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式进行维权。
一、
员工降薪处理合法吗
员工降薪处理在一般情况下并不合法。
1.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。
2.降薪涉及到劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，这种变更需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行确认。
因此，如果用人单位单方面决定降薪，而未经劳动者同意，这一行为便违反了劳动合同法的原则，是不合法的。
二、
企业降薪需满足哪些条件
文庄律师网提醒，企业降薪需满足以下条件：
1.必须存在劳动合同变更的合法事由，如客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，或者劳动者不能胜任当前工作。
2.降薪必须经过用人单位与劳动者的协商一致，双方需就降薪的具体内容、幅度等达成一致意见。
3.降薪的变更应当以书面形式进行，确保双方都有明确的记录和依据。
4.用人单位还需承担举证责任，证明降薪的合理性和必要性。
三、
员工如何应对非法降薪情况
面对非法降薪情况，员工可以采取以下措施应对：
1.与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，要求用人单位恢复原有的薪酬水平或进行协商。
2.如果沟通无果，员工可以向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原有合同或进行赔偿。
3.在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
4.如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
