导读：
工伤保险不能报销的药物应由用人单位承担。本文解读工伤保险内容，概述用人单位责任，确保劳动者权益得到充分保障。阅读本文，有助于解决工伤问题。
一、
工伤保险不能报销的药物怎么办
1.当工伤保险无法覆盖某些药物费用时，这些费用应由用人单位承担，这是依据《社会保险法》的相关规定，用人单位有责任确保员工在工作中受伤时能够得到必要的医疗救治和经济补偿。
2.工伤保险的报销范围虽然广泛，但仍有部分药物可能不在其报销范围内，对于这些无法报销的药物费用，用人单位应当承担起相应的责任，确保员工能够得到及时的治疗和康复。
3.在实际操作中，员工应保留好相关的医疗费用票据，并向用人单位提出报销申请用，人单位在收到申请后，应尽快进行审核并支付相应的费用。
如果用人单位拒绝承担这部分费用，员工可以向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
二、
工伤保险内容解读
1.工伤保险作为一种社会保险制度，旨在为劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病时提供物质帮助。
2.工伤保险的认定遵循补偿不究过失原则，即无论工伤的原因和责任在谁，劳动者都享有社会保险待遇。
3.工伤保险的覆盖范围广泛，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金和津贴等。
4.工伤保险也规定了由用人单位支付的费用，如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。
这些规定确保了劳动者在工伤期间的基本生活得到保障，减轻了其经济负担。
三、
用人单位责任概述
在工伤保险制度中，用人单位扮演着至关重要的角色，除了依法为劳动者缴纳工伤保险费用外，用人单位还承担着多项责任。
1.用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的预防措施，减少工伤事故的发生。这包括提供符合安全标准的劳动设备、定期进行安全培训和检查等。
2.当劳动者发生工伤时，用人单位应当积极协助劳动者进行工伤认定和申请工伤保险待遇。这包括及时报告工伤事故、提供必要的证明材料以及协助劳动者办理相关手续等。
3.对于工伤保险不能报销的药物费用等额外费用，用人单位应当承担起相应的责任。这不仅是法律规定的义务，也是用人单位对劳动者应尽的道德责任。
综上所述，工伤保险在保障劳动者权益方面发挥着重要作用，而用人单位则在其中扮演着关键角色。
如果还有其他关于工伤保险的问题，欢迎在文庄律师网评论区留言，我们会尽快为您解答。一起努力，让劳动者的权益得到更好的保障。
