导读：
公司不给底薪，员工可向劳动监察大队举报。部门将介入，责令限期支付底薪。逾期未付，还将加付赔偿金。公司不发工资的行为不仅违反了劳动法规，也损害了员工的合法权益。
一、
公司不给底薪怎么举报
当公司未支付员工应得的底薪时，员工可以采取直接且有效的措施来维护自身权益。
1.员工可以直接向当地劳动行政部门进行举报，特别是单位所在区的劳动监察大队。这一举报行为将促使劳动行政部门介入，责令用人单位限期支付底薪。
2.若公司在限期内仍未支付，劳动行政部门将有权责令其按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。
这一举措不仅保障了员工的合法权益，也体现了对用人单位违法行为的严厉惩治。
二、
不发底薪应向哪里投诉
文庄律师网提醒，针对公司不发底薪的问题，员工应当明确投诉的正规渠道。
1.员工可以向当地劳动行政部门（即劳动监察大队）进行投诉。在投诉过程中，员工需确保提供的信息真实准确，包括被投诉单位的名称、地址以及违规行为的具体情况等。
2.根据相关规定，投诉人应实名投诉并提交身份证和基本证据，以便劳动行政部门能够迅速而准确地处理投诉案件。
3.员工还可以选择通过法律途径，如向当地人民法院申请支付令，来进一步维护自己的合法权益。
三、
公司不发工资的法律后果
公司不发工资的行为不仅违反了劳动法规，也损害了员工的合法权益。
1.根据劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临一系列的法律后果。
(1)劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬。
(2)若逾期不支付，则需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定不仅是对用人单位的经济制裁，也是对其违法行为的有力震慑。
2.用人单位的违法行为还可能影响其社会声誉和信用记录，进而对其未来的经营和发展造成不利影响。
因此，用人单位应当严格遵守劳动法规，确保按时足额支付员工工资。
