导读：
公司未按合同支付工资，先友好沟通。无果可采取法律措施，如投诉、仲裁，维护自身权益。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
一、
公司没按劳动合同支付工资怎么办
当公司未按照劳动合同约定支付工资时，劳动者首先应与公司进行友好沟通，明确表达要求公司支付应得工资的意愿。若沟通无果，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.投诉与举报：劳动者可拨打劳动保障热线12333投诉，或前往当地劳动局监察大队进行投诉，要求相关部门介入调查并协调解决。
2.申请劳动仲裁与支付令：若投诉无果，劳动者可向劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
在采取上述措施时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
二、
公司解散员工如何赔偿
文庄律师网提醒，公司解散导致员工失业时，应根据《劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。具体赔偿标准如下：
1.按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.工资上限与年限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3.月工资定义：所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，确保补偿金额能够真实反映劳动者的收入水平。
公司解散时，应依法履行对员工的经济补偿义务，确保员工的合法权益得到保障。
三、
未签劳动合同被扣工资怎么处理
在未签订劳动合同的情况下，若遭遇老板乱扣工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.协商解决：首先尝试与老板进行协商，明确表达不满并要求其纠正错误行为，恢复应得的工资待遇。
2.申请调解与仲裁：若协商无果，劳动者可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据以支持自己的主张。
