导读：
签了合同不给员工办理离职的流程是劳动者可以先与公司协商，要求合法离职证明及社保转移。若协商无果，员工可向当地劳动行政部门进行举报。
一、
签了合同不给员工怎么办理离职手续
1.当员工面临合同已签但公司不给予办理离职手续的情况时，首先应采取的措施是与用人单位进行积极的协商解决。
2.员工有权要求公司按照劳动合同法的相关规定，出具解除或终止劳动合同的证明，并在法定期限内为其办理档案和社会保险关系的转移手续。
3.这一步骤是确保员工离职过程合法合规，保障其个人权益不受侵害的重要环节。
4.若协商无果，员工可向当地劳动行政部门进行举报，通过行政手段促使公司履行其法定义务。
二、
合同到期不办离职手续如何协商
1.在合同到期而公司未主动办理离职手续的情况下，协商是解决问题的首选途径。员工应明确告知公司合同已到期，并依据劳动合同法的要求提出办理离职手续的合理请求。
2.双方可围绕离职证明的出具、档案和社会保险关系的转移等具体事项进行细致讨论，力求达成一致。
3.协商过程中，员工应保持冷静理智，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。文庄律师网提醒，员工也可考虑寻求工会的帮助，利用其组织优势为公司与员工之间的协商搭建平台。
三、
合同到期不办离职的法律依据
针对合同到期公司不办理离职手续的问题，相关法律法规提供了明确的法律依据。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.《劳动保障监察条例》第九条也为劳动者提供了向劳动保障行政部门举报和投诉的途径，进一步拓宽了劳动者维权的渠道。
3.若合同双方在合同到期前未就续签事宜达成一致，根据《民法典》的相关规定，合同将因期限届满而自然终止，此时公司更应及时为离职员工办理相关手续。
