导读：
绩效工资不是在基本工资里扣除。绩效工资系独立考核奖励。基本工资保障生活，绩效依业绩浮动。两者不同，不混淆抵扣。合理的绩效工资制度也有助于维护员工的稳定性和忠诚度，减少人才流失的风险。
一、
绩效工资是在基本工资里扣除吗
绩效工资并非在基本工资中扣除，而是根据员工的绩效考核结果进行分配的工资部分。它独立于基本工资，是对员工工作表现的一种额外奖励或激励措施。
基本工资是员工薪酬中的固定部分，用于保障员工的基本生活需求，而绩效工资则是根据员工的业绩、贡献等可变因素进行浮动调整的部分。
二、
绩效工资与基本工资的关系
文庄律师网提醒，绩效工资与基本工资之间存在着既独立又联系的关系。
1.它们在性质上是不同的，基本工资是固定的，而绩效工资是浮动的；
2.它们在功能上也各有侧重，基本工资主要起保障作用，而绩效工资则起激励作用；
3.两者又是相辅相成的，共同构成了员工的整体薪酬体系。绩效工资的设置可以激发员工的工作积极性和创造力，促进个人绩效的提升，进而推动整个组织目标的实现。
同时，合理的绩效工资制度也有助于维护员工的稳定性和忠诚度，减少人才流失的风险。
三、
扣除绩效工资的合法条件
扣除绩效工资的合法条件主要包括以下几个方面：
1.劳动合同中明确约定了绩效工资及其扣除标准；
2.扣除后的工资水平不低于当地最低工资标准；
3.公司有公开、透明、经过员工签字确认的绩效管理制度；
4.扣除绩效工资前已与员工进行了充分的沟通和协商，并得到了员工的理解和同意。
只有在满足这些条件的情况下，公司才有权扣除员工的绩效工资。
