导读：
单位缴纳五险一金一般比较划算。单位缴纳五险一金员工可以享多重保障，家庭规划添助力；单位虽增成本，却履社会责任，税收减免显划算。
一、
单位缴纳五险一金划算吗
对于单位缴纳五险一金是否划算的问题，实际上这是一个涉及多方面因素的考量，具体如下：
1.从员工的角度来看，缴纳五险一金是保障个人未来权益的重要手段，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以及住房公积金的积累，对于个人及家庭的长远规划具有重要意义。
2.对于单位而言，虽然缴纳五险一金会增加一定的成本，但这也是履行社会责任、吸引并留住人才的重要方式。
根据国家相关政策，单位缴纳五险一金也享有税收减免等优惠政策，因此在一定程度上也是划算的。
二、
单位不缴纳五险一金是否合法
文庄律师网提醒，单位不缴纳五险一金是不合法的。
1.根据《社会保险法》及相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。
这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
2.对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能面临相应的法律责任。
三、
五险一金个人缴纳的比例
个人缴纳五险一金的比例是根据工资基数和法律规定来确定的。
1.个人需要缴纳的养老保险比例为工资的8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%到1%，而工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳，个人无需承担。
2.住房公积金的缴纳比例由各地根据实际情况确定，但通常也会有一个上下限范围。
这些比例都是按照法律规定来执行的，旨在确保个人在享受社会保障的同时，也能够合理分担相关费用。
