导读：
签了解除劳动合同协议后还可以起诉。签了解除劳动合同协议后，劳动者在劳动关系终止后的一年内，如发现用人单位违反劳动法，仍有权提起劳动仲裁或诉讼。
一、
签了解除劳动合同协议后还可以起诉吗
签了解除劳动合同协议后，劳动者仍有可能起诉。关键在于劳动仲裁的时效问题。
1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2.即使双方已经签订了解除劳动合同的协议，但如果在劳动关系终止后的一年内，劳动者发现用人单位存在违反劳动法的情况，他们仍然有权提起劳动仲裁或诉讼。
因此，签了解除劳动合同协议并不排除劳动者后续的起诉权利。
二、
解除劳动合同后仲裁范围
文庄律师网提醒，解除劳动合同后的仲裁范围主要包括与劳动关系相关的各项争议。
劳动争议仲裁委员会处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
这些争议均属于劳动仲裁的受理范围，劳动者在劳动关系终止后的一年内，有权就这些争议向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
