导读：
劳动合同签名处非必须按手印，可选择以增加防伪性。签字或盖章是生效关键，手印非强制要求。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
一、
劳动合同签名处要按手指印吗
劳动合同并非必须按手印，但可以选择按手印以增加防伪性。
1.因为现代技术使得签名容易伪造，而手印通过指纹识别可以有效防止此类情况。
2.根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同生效的关键在于用人单位与劳动者在劳动合同文本上的签字或盖章，而非强制要求按手印。
因此，劳动者在签署劳动合同时，可以根据实际情况选择是否按手印，但签字或盖章是必需的。
二、
劳动合同签订后自己是否要留存？
文庄律师网提醒，对于“劳动合同签订后自己是否要留存”的疑问，答案是肯定的。
1.根据法律规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者在签订劳动合同后，应当确保自己手中持有一份合同副本。
2.这是为了保障劳动者的合法权益，确保在劳动关系存续期间或发生劳动争议时，能够有据可查。
3.如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、
劳动合同中能否约定违约金？
关于“劳动合同中能否约定违约金”的问题，需要明确的是，劳动合同中可以包含违约金条款，但并非所有情况都可以约定。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者需支付违约金的情形仅限于两种：
(1)违反服务期约定的。
(2)违反竞业限制约定的。
2.在这两种情况下，违约金的数额由用人单位和劳动者协商确定，并需符合法律法规的规定。除此之外，其他任何情形下都不得约定由劳动者承担违约金。
因此，在签订劳动合同时，双方应谨慎约定违约金条款，确保其合法性和合理性。
