导读：
没签合同辞职不给辞职，员工可依法采取措施维护权益。根据劳动法，未签合同的员工有权随时离职，并要求经济补偿。应递交书面辞职通知，若单位不回应，可通过挂号信或快递送达。如单位拒付补偿，可提起劳动仲裁申请，甚至申请法院强制执行。
一、
没签合同辞职不给辞职怎么办
面对未签订劳动合同却遭遇辞职受阻的情境，员工可采取以下措施维护自身权益。
1.根据劳动法的相关规定，若用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权无需提前30天通知或获得批准即可离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿，具体为一年对应一个月薪资的补偿标准。
2.在提出辞职时，员工应向用人单位递交书面辞职通知，并注明“请予签收”，以确保通知的正式性和有效性。
3.若用人单位未予回应，员工可通过挂号信件或快递方式送达，并妥善保存送达证据。
4.若用人单位拒绝支付经济补偿或履行其他法定义务，员工有权向当地劳动行政部门提起劳动仲裁申请，该过程免费且无需律师协助。
5.仲裁裁决后，若用人单位仍不履行义务，员工可进一步申请法院强制执行。
6.《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这为员工维权提供了法律支持。
二、
合同到期辞职不批如何处理
文庄律师网提醒，当劳动合同到期而辞职申请未被批准时，员工可采取以下步骤应对。
1.员工应确保在合同期满前一个月提交书面辞职报告，以符合法律规定的提前通知期。在辞职报告送达后，员工应保留好送达凭证，如老板签署的确认文件或带有具体日期的电子邮件等。
2.即便公司未批准辞职申请，员工也无需担心，因为合同期满即意味着劳动关系的自然终止。届期时，员工可自由离岗，无需再获得公司的批准。
3.若公司在此期间拖欠薪酬或其他应付款项，员工可依法提起劳动仲裁申诉，以维护自身合法权益。
三、
没签合同如何证明劳动关系
在未签订书面劳动合同的情况下，员工可通过以下方式证明与用人单位之间存在劳动关系。
1.员工可收集并保留与用人单位相关的各种证据材料，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据能够直接或间接地证明员工在用人单位的工作事实。
2.员工可尝试与用人单位进行协商，要求补签书面劳动合同或出具劳动关系证明。
3.若协商无果，员工可向当地劳动行政部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以确认劳动关系的存在。
4.在仲裁或诉讼过程中，员工应充分利用收集到的证据材料来支持自己的主张。
5.虽然未签订书面劳动合同可能给员工带来一定的不便和风险，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规仍为员工提供了充分的法律保障和支持。
