导读：
开除不发工资，劳动者可以先电话投诉至劳动监察大队，寻求其根据法规介入处理；若问题未解决，可进一步申请劳动仲裁，以法律手段确保权益。
一、
开除不发工资怎么办理
面对被开除却未获得应得工资的情况，劳动者首先应冷静应对，采取合法途径维护自身权益，具体如下：
1.可以直接联系当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位的支付行为进行监督检查，并责令其纠正不当行为。
2.若监察大队的介入未能有效解决问题，劳动者可进一步向劳动行政部门申请劳动仲裁，以此作为强有力的法律手段，确保自己的合法权益得到维护。
二、
被开除后如何投诉欠薪
文庄律师网提醒，被开除后若遭遇欠薪，劳动者可依据一系列法律条文进行投诉。
1.可再次强调向劳动执法监察大队投诉的重要性，这是快速解决问题的有效途径。劳动者需保留好相关证据，如工作合同、工资条、开除通知等，以便在申请劳动仲裁或法律诉讼时作为有力支持。
2.根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径追究其责任。
三、
单位违法开除的维权途径
当面临单位违法开除的情况时，劳动者有多种维权途径可供选择。
1.应明确单位开除行为是否违反了相关法律法规，如《劳动合同法》等。
2.若确认单位行为违法，劳动者可立即向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。
3.在仲裁过程中，劳动者需充分准备证据材料，证明单位开除行为的违法性。
4.劳动者还可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保维权过程的顺利进行。
