导读：
工地工人被辞退时，若工资未结清，应首先与人力资源部沟通明确工资及支付时间。如公司推诿，可采取书面通知、劳动监察投诉或劳动仲裁等措施。法律保障工人被辞退时获得应得工资的权利。
一、
工地工人被辞退工资怎么处理
当工地工人面临被辞退且工资未结清的情况时，应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资数额及支付时间。若公司方面推诿或拒绝支付，工人可采取以下措施：
1.书面通知：通过邮寄或电子邮件等方式，向公司发送《工资结算及支付请求书》，明确列出应得工资数额、计算依据及要求支付的时间节点。
2.劳动监察投诉：若公司未在规定时间内响应或拒绝支付，工人可向当地劳动监察部门投诉，申请介入调查并督促公司支付拖欠工资。
3.劳动仲裁：如劳动监察部门调解无果，工人可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
被辞退后公司拖欠工资如何解决
文庄律师网提醒，被辞退后遭遇公司拖欠工资的问题，员工尝试与公司进行友好协商，明确工资数额及支付期限，争取通过双方沟通解决纠纷。若协商不成，可采取以下措施：
1.发送解除通知：向公司发送《劳动关系解除通知书》，明确告知因公司拖欠工资而决定解除劳动关系，并保留追究法律责任的权利。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠行为，请求其介入调查并督促公司支付工资。
3.劳动仲裁：若劳动监察部门调解未果，可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对案件进行审理并作出裁决。
三、
公司倒闭拖欠工资搬东西抵债是否违法
1.在公司倒闭且拖欠员工工资的情况下，员工擅自搬运公司财产以抵偿工资的行为是违法的。这是因为，虽然员工有权要求公司支付拖欠的工资，但必须通过合法途径进行追讨，而不能私自侵占公司财产。
2.正确的做法应是，员工可向法院提起诉讼，请求法院对公司财产进行保全，并在胜诉后通过法院强制执行程序来追回工资。
