导读：
补充养老保险的缴纳比率根据个人上年度月平均工资确定。若月工资低于全市平均工资的60%，以该比例为基数；超过三倍，则以三倍为基数。超出的50%计入个人养老账户，未超出则全额计入。
一、
补充养老保险如何缴纳比率
补充养老保险的缴纳比率是根据用人单位和个人的具体情况来确定的：
1.补充养老保险的缴费比例以个人上年度月平均工资为缴费基数。这意味着，无论是用人单位还是个人，其缴费基础都是基于个人上一年度的月平均工资；
2.若个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资的百分之六十，则以该比例作为缴费基数；
3.若超过全市上年度职工月平均工资的三倍，则以三倍为缴费基数。对于个人上年度月平均工资超过全市平均工资的部分，其应缴的社会统筹基金的百分之五十会计入个人补充养老保险账户；
4.若个人月平均工资未超过全市平均工资的三倍，则应按照实际月平均工资作为缴费基数，并全额计入个人账户。
二、
补充养老保险如何计算缴费基数
文庄律师网提醒，补充养老保险的缴费基数计算遵循一定规则。
1.它基于个人上年度的月平均工资。
2.当个人月平均工资低于全市平均水平的一定比例（如百分之六十）时，采用该比例作为缴费基数；当个人月平均工资高于全市平均水平的三倍时，则以三倍为限作为缴费基数。
3.对于个人月平均工资超过全市平均工资的部分，其应缴的社会统筹基金部分会按一定比例（如百分之五十）计入个人补充养老保险账户，进一步增强了个人账户的积累效应。
三、
补充养老保险的特点有哪些
补充养老保险具有多个显著特点。
1.它采用个人账户积累模式，这意味着缴费金额会直接进入个人账户，为个人的退休生活提供更为坚实的保障。
2.通常情况下，补充养老保险的缴费主要由企业承担，职工个人通常不直接缴费，这减轻了职工的经济负担。
3.由于缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金等，因此补充养老保险往往不能享受税收优惠政策。
4.积累基金的投资渠道相对有限，主要限于银行存款和国债购买等低风险投资方式，这在一定程度上限制了基金的增值潜力。
5.企业建立补充养老保险是自愿行为，国家并不强制要求所有企业都建立这一制度。
