导读：
毕业生三方违约金可以不交。如果毕业生未接受就业单位的专项培训并约定服务期，则无需承担三方协议中的违约责任。根据法律规定，除违反服务期或竞业限制外，其他违约金设定均无效。
一、
毕业生三方违约金可以不交吗
毕业生三方违约金是可以不交的。
1.毕业生在面对三方协议中的违约金条款时，可以明确的是，如果没有就业单位提供专项培训并约定服务期，那么毕业生是无需承担违约责任的。
2.根据《劳动合同法》的规定，仅当劳动者违反服务期约定或竞业限制义务时，方可设定违约金，否则，任何形式的违约金设定均属违法，因此无效。
3.这意味着，如果三方协议中仅因毕业生单方面原因（如改变就业意向）而设定的违约金，毕业生有权拒绝支付，以保障自身合法权益。
二、
三方协议和劳动合同差异？
文庄律师网提醒，三方协议与劳动合同在性质、制定依据、涉及主体及法律效力等方面存在显著差异。
1.三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，主要解决应届毕业生在就业过程中的一系列相关问题，如户籍、档案、保险等，其制定依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。
2.而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《民法典》的保护。
3.三方协议涉及学校、用人单位和学生三方，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间的双方协议。
4.三方协议在毕业生到用人单位报到后即失去效力，而劳动合同则自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。
三、
三方协议违约金支付条件？
1.三方协议中违约金的支付条件需严格遵循法律规定。如前所述，仅当就业单位提供了专项培训并约定了服务期，而毕业生违反该约定时，才需承担违约责任并支付违约金。
2.任何违反竞业限制义务的行为也可能导致违约金的产生。但需注意，这些违约金的设定必须合法且明确，否则将被视为无效。
因此，在签订三方协议时，毕业生应仔细审查违约金条款，确保其符合法律规定，以免在日后产生不必要的纠纷。
