导读：
医疗期公司解散赔偿标准根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按比例支付，月工资高于平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。
一、
医疗期公司解散赔偿标准是多少
面对医疗期公司解散的情况，赔偿标准并非固定数额，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说：
1.赔偿标准遵循第四十七条的规定，即根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
（1）每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿；
（2）工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；
（3）工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.此处的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
医疗期内公司能否解除劳动合同
文庄律师网提醒您，在医疗期内，公司通常是不能单方面解除劳动合同的。
1.根据法律规定，员工在患病或非因工负伤且处于规定的医疗期内时，公司若单方面解除劳动合同，则构成违法行为。
2.这一规定旨在保护员工的合法权益，确保员工在患病期间能够得到应有的治疗和休养，而不必担心因失业而陷入困境。
因此，除非员工存在严重违反公司规章制度或其他法定解除劳动合同的情形，否则公司在医疗期内不得随意解除劳动合同。
三、
违法解除劳动合同如何赔偿
若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需向劳动者支付赔偿金。
1.赔偿金的计算标准为该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。即按照劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，先计算出应支付的经济补偿金额，然后再将此金额乘以二，得出最终的赔偿金数额。
2.劳动者还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
3.在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
