导读：
劳动聘用是用人单位与劳动者基于平等、自愿、协商一致原则，订立的明确双方权利义务的协议。它主要针对有特定技术业务专长人员，是劳动关系确立的法律凭证。
一、
劳动聘用是什么意思
劳动聘用，具体而言，是指用人单位（包括事业单位、企业等）与劳动者之间，基于平等自愿、协商一致的原则，订立的明确双方权利义务关系的协议，即聘用合同。
1.这种合同旨在确立聘用单位与应聘的劳动者之间的法律关系，特别是针对有特定技术业务专长的专业技术人员或管理人员。
2.聘用合同作为劳动合同的一种，是双方劳动关系确立的法律凭证。
二、
聘用合同与劳动合同区别？
文庄律师网提醒，聘用合同与劳动合同在多个方面存在显著差异：
1.适用范围不同：劳动合同主要适用于企业，而聘用合同则更多地被事业单位所采用。这种区别源于两者所属的组织性质及运作方式的不同。
2.政府干预程度不同：由于事业单位具有较强的公益性和社会服务性质，国家对其管理更为严格，包括编制管理、经费管理和工资制度等方面。
3.管理监督部门不同：根据国务院的职能分工，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部进行宏观政策指导和监督。
4.具体制度体现的性质和特点不同：
(1)聘用合同的具体制度更加体现事业单位的内部组织结构与管理制度，反映了其公益性和社会服务的性质。
(2)而劳动合同则更多地体现了企业以营利为目的的经营性质和市场竞争的特点。
三、
聘用合同有哪些具体制度？
聘用合同的具体制度包括但不限于以下几个方面：
1.合同的订立：聘用合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利义务关系。合同内容应合法、公正，不得违反国家法律法规和政策规定。
2.合同的变更和解除：在合同有效期内，因特定原因需要变更或解除合同的，应依法进行协商并达成书面协议。任何一方不得擅自变更或解除合同，否则需承担相应的法律责任。
3.试用期制度：部分聘用合同可能包含试用期条款，用于双方相互了解和适应。试用期满后，根据双方表现决定是否继续履行合同。
4.工资福利制度：聘用合同中应明确约定工资报酬、福利待遇等条款。事业单位的工资福利一般按照国家规定的标准执行，具有相对稳定性。
5.争议解决机制：在合同履行过程中发生争议的，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。
