导读：
受了工伤还要罚款是不合法的。职工因工伤本身不应被罚款，但若工伤事故因公司违法所致，公司可能面临罚款等处罚。依据《安全生产法》，单位主要负责人未履职导致事故的，将受法律追究。
一、
受了工伤还要罚款合法吗
受了工伤还要罚款不合法吗。
1.职工因工作原因遭受工伤，其本身并不应成为被罚款的对象。
2.对于公司而言，是否会受到罚款则取决于其在生产、作业过程中是否存在违法行为。如果工伤事故是由于公司违反安全规定所致，那么公司确实可能面临罚款等行政处罚。
3.根据《安全生产法》的相关规定，生产经营单位的主要负责人若未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，将受到相应的罚款、撤职乃至刑事责任的追究。
因此，受了工伤的职工无需担心自己被罚款，但公司若存在违法行为，则可能面临法律制裁。
二、
工伤事故中单位罚款依据？
文庄律师网提醒，工伤事故中单位罚款的依据主要来源于《安全生产法》等法律法规。
1.具体而言，当生产经营单位的主要负责人或安全生产管理人员未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故时，安全生产监督管理部门将依据事故等级对相关责任人进行罚款。
2.罚款数额根据事故等级的不同而有所区别，从一般事故的年收入百分之三十到特别重大事故的年收入百分之八十不等。
3.若事故构成犯罪，还将依法追究刑事责任。因此，工伤事故中单位罚款的依据是明确的，旨在督促生产经营单位加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故的发生。
三、
发生工伤事故如何申请赔偿？
发生工伤事故后，职工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
1.一旦认定为工伤，职工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项赔偿。
2.申请赔偿的具体流程如下：
(1)职工或其近亲属应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
(2)社会保险行政部门在收到申请后应及时进行工伤认定；
(3)根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，职工或其近亲属可向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤保险待遇赔偿。
