导读：
劳务派遣资质有效期为3年，即《劳务派遣经营许可证》所规定的有效期限。该许可证由人社部统一制定，由各地人社行政部门负责印制、发放和管理。
一、
劳务派遣资质有效期多久
劳务派遣资质的有效期是《劳务派遣经营许可证》所规定的期限，该证书的有效期为3年。
1.这一规定确保了劳务派遣单位在从事相关业务时，必须持有有效的经营许可证，以保障劳动者的权益和市场的规范运行。
2.该许可证由人力资源社会保障部统一制定样式，并由各省、自治区、直辖市的人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理，以确保其权威性和统一性。
二、
如何审查派遣单位资质？
文庄律师网提醒，审查派遣单位是否具有合法资质，是确保劳务派遣业务合法合规的重要环节。
1.根据《劳动合同法》第57条的规定，经营劳务派遣业务应当具备特定的条件，包括注册资本、经营场所、劳务派遣管理制度等。
2.企业在选择劳务派遣单位时，应仔细核对这些条件是否得到满足，并向劳动行政部门查询其是否已获得相应的行政许可。
3.企业还应谨慎审查劳务派遣单位的经营历史、信誉记录等信息，以全面评估其合法性和可靠性。
三、
劳务派遣协议应明确哪些内容？
劳务派遣协议是劳务派遣单位和用工单位之间的重要法律文件，其内容应明确、具体，以避免因责任约定不清而引发的风险。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣协议应明确以下内容：
1.派遣岗位和人员数量：协议中应明确被派遣员工的基本信息和所从事的岗位，以及用工单位所需的派遣人员数量。
2.派遣期限：协议中应明确劳务派遣的期限，以规避违法规定劳务派遣用工期限的风险。
3.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式：协议中应明确被派遣员工的劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式，确保劳动者的合法权益得到保障。
4.违反协议的责任：协议中应明确双方违反协议时的责任承担方式，以约束双方行为，保障协议的严肃性和有效性。
通过明确这些内容，劳务派遣协议将更加完善、具体，有助于保障劳务派遣业务的合法性和稳定性。
