导读：
面临用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可向当地劳动监察或行政部门投诉，并提供工作证明、工资条等证据。依据《劳动合同法》，劳动者有权要求补签或追责。
一、
如何投诉用人单位不签劳动合同
当面临用人单位不签劳动合同的情况时，劳动者可以通过正规途径进行投诉以维护自身权益。
1.劳动者应向当地劳动监察部门或直接向劳动行政部门进行投诉，提交相关证据材料，如工作证明、工资条、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订是用人单位的法定义务，未履行此义务的，劳动者有权要求补签或采取法律手段追究责任。
二、
不签劳动合同如何申请仲裁？
文庄律师网提醒，在用人单位未签订劳动合同的情况下，劳动者若需通过仲裁解决争议，应先明确仲裁的前置条件。
1.根据劳动争议处理流程，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，而不能直接向法院起诉。
2.仲裁申请中应包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据材料等。
3.若仲裁裁决结果不满意，劳动者方可进一步向法院提起诉讼。
因此，针对不签劳动合同的情况，劳动者应首先选择仲裁途径，通过合法程序维护自身权益。
三、
用人单位不签合同的法律后果
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为，将承担一系列法律后果。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.若用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。
3.未签订书面劳动合同还可能导致劳动关系不明确，增加劳动争议的发生概率，给用人单位带来额外的法律风险和经济损失。
因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律后果。
