导读：
公司倒闭时，劳动关系因公司无法履约而自然终止。为确保权益，劳动者应准备劳动合同、社保缴纳证明等证据，向劳动仲裁部门提起仲裁，要求确认劳动关系终止。
一、
公司倒闭怎么解除劳动关系
在公司倒闭的情况下，劳动关系往往因公司无法继续履行劳动合同而自然终止。
1.公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
二、
解除劳动关系需哪些证明
文庄律师网提醒您，在解除劳动关系的过程中，劳动者需要准备一系列证明文件。这些文件包括但不限于：
1.原用人单位依法缴纳的社保证明，这可以证明劳动者与用人单位之间存在过劳动关系；
2.工资发放流水，这可以作为劳动者在该公司工作的实际证据；
3.以及任何其他可能证明劳动关系的文件，如工作证、考勤记录等。
这些证明文件对于劳动者在劳动仲裁或法律诉讼中维护自身权益至关重要。
三、
解除劳动关系仲裁的流程
解除劳动关系仲裁的流程一般如下：
1.劳动者应收集并准备与用人单位存在劳动关系的证明文件，如社保缴纳证明、工资流水等。
2.劳动者可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求确认劳动关系终止。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。
3.根据劳动仲裁结果，劳动者可以与用人单位达成解除劳动关系的协议，或者通过法律途径进一步维护自身权益。
