导读：
劳动合同法第47条第二款主要规定，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍月平均工资支付，且年限不超十二年。
一、
劳动合同法第47条第二款讲的是什么
劳动合同法第47条第二款主要讲述了在特定情况下，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算标准。
1.当劳动者的月工资高于该标准的三倍时，向其支付的经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
2.这一条款旨在保障劳动者在解除或终止劳动合同时，能够根据其工资水平获得合理的经济补偿。
二、
47条第二款涉及的经济补偿标准
文庄律师网，根据劳动合同法第47条第二款的规定，当劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准将按照以下方式进行计算：
1.确定劳动者月工资的三倍数额；
2.该数额将作为经济补偿的支付标准；
3.支付的年限最高不超过十二年。
这一经济补偿标准旨在确保劳动者在解除或终止劳动合同时，能够根据其工资水平获得合理的经济补偿，同时也在一定程度上平衡了用人单位的经济负担。
三、
经济补偿争议如何解决
当劳动者与用人单位在经济补偿方面产生争议时，可以通过以下途径进行解决：
1.协商解决：双方可以首先尝试通过协商的方式解决争议。如果双方能够就经济补偿的数额和支付方式达成一致，那么争议就可以得到解决。
2.调解解决：如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助。调解机构可以在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议。如果调解成功，调解书将具有法律效力。
3.仲裁解决：如果调解也未能解决争议，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不服仲裁裁决，可以在规定的时间内向人民法院起诉。
4.诉讼解决：如果双方对仲裁裁决仍然不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。
在解决经济补偿争议时，双方应当遵循法律法规的规定，尊重仲裁和诉讼的程序和结果。同时，用人单位也应当切实履行其法定义务，为劳动者提供合理的经济补偿。
