导读：
旷工三天解除劳动合同是否违反劳动法，取决于用人单位的规章制度是否合法。若规章制度依法制定且公示，且有充分证据证明员工严重违纪，则不违法；反之，则可能违反劳动法。
一、
旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗
旷工三天解除劳动合同是否违反劳动法，主要取决于用人单位的规章制度及其合法性。
1.一般情况下，旷工三天解除劳动合同，是用人单位基于单位内部规章制度对劳动者进行的管理行为。然而，这种管理行为是否合法，需要满足一定的条件。
2.用人单位的规章制度必须依法制定，即符合法定程序，内容合法且公示告知劳动者。
3.用人单位在解除劳动关系时，应当有充分的证据证明员工严重违反了规章制度。
4.如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者内容违反法律、政策规定，或者未公示告知劳动者，那么以此为由解除劳动关系则可能违反劳动法。
二、
旷工三天解雇的法律依据是什么
旷工三天解雇的法律依据主要在于用人单位的规章制度和《劳动合同法》的相关规定。
1.用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
4.如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
三、
旷工被解雇如何维护自己权益
文庄律师网提醒，如果劳动者因旷工被解雇，认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施维护自己的权益：
1.可以向劳动争议调解委员会申请调解；
2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者需要提供证据证明自己的权益受到了侵害，比如证明用人单位的规章制度不合法或者未公示告知劳动者，或者证明自己并未严重违反规章制度等。
