导读：
上班不到一个月离职老板不发工资的处理方法是可先与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，并提供证据材料；若仍无法解决，可选择劳动仲裁或诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿金。
一、
上班不到一个月离职老板不发工资如何处理
当劳动者在上班不到一个月的时间选择离职，而老板不发工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.劳动者应尝试与雇主进行协商，明确工资支付的具体时间和金额。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对雇主进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
3.在投诉过程中，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
4.如果雇主在规定的时间内仍未支付工资，劳动监察部门会对其采取相应的处罚措施，并要求其向劳动者支付拖欠的工资及赔偿金。
5.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、
老板不发工资能否起诉
文庄律师网提醒你，当老板不发工资时，劳动者完全有权选择起诉来维护自己的权益，但要先申请劳动仲裁。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.在起诉过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
4.劳动者还需要注意起诉的时效问题，确保在规定的时效内提起诉讼。
5.如果劳动者能够证明用人单位存在拖欠工资的行为，法院会判决其支付相应的工资及赔偿金。
