导读：
上班一个月未签劳动合同，劳动者应与公司沟通尽快签订合同，如遭拒绝可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。应明确这是违法行为，可要求单位支付双倍工资，最高可达11个月。
一、
上班一个月未签劳动合同该如何处理
上班一个月未签劳动合同如下处理：
1.劳动者还应及时与公司沟通，要求尽快签订书面劳动合同。
2.如果公司拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
3.劳动者应明确不签定劳动合同是违法行为，根据《劳动合同法》第八十二条的规定：
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(2)劳动者可以要求单位支付自用工之日起的第二个月开始至签订书面劳动合同前一日的双倍工资，最高可达11个月。
二、
空白劳动合同应如何处理
面对空白劳动合同，劳动者应谨慎对待。
1.空白合同意味着合同中的关键条款如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等尚未填写，这可能导致劳动者的权益无法得到保障。
因此，在签订“空白合同”时，员工应该向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印。
2.如果已经签订了“空白劳动合同”，劳动者应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容是否与自己的待遇一致。
3.如果不一致，应要求公司立刻补正、更改，如果公司拒绝补正或更改，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
三、
未签劳动合同工伤怎么办
文庄律师网提醒您，对于未签劳动合同但发生工伤的劳动者，其权益同样应得到保障。
1.根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，如果劳动者与用人单位形成劳动关系，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。
2.如果用人单位已经购买工伤保险，则由工伤保险基金进行赔偿；如果未购买工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。
3.在申请工伤认定时，劳动者需要提供相关证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和申请流程。
4.如果用人单位拒绝承担责任或拖延处理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
