导读：
刚入职第一天新员工签了劳动合同第二天可以离职，但需与用人单位协商一致。若在试用期内，则需提前三日通知用人单位，正式员工需要提前30天通知。
一、
刚入职第一天新员工签了劳动合同第二天可以离职么
对于刚入职第一天的新员工，如果已经签署了劳动合同，但在第二天决定离职，这是否可行呢？答案是。
1.新员工在签署劳动合同后的第二天是可以选择离职的，但这一行为需要与用人单位进行充分的协商和沟通。
2.根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方能够达成一致，新员工完全有权在签署合同后的短时间内选择离职。
3.如果新员工在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内的新员工，如果选择离职，需要提前三日通知用人单位。
二、
签约后离职需提前通知吗？
文庄律师网提醒，在签约后离职的问题上，是否需要提前通知用人单位，这取决于劳动者所处的阶段和合同的具体条款。
1.对于试用期内的员工，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.对于已经转正的员工，根据同一法律条款，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
3.也存在一些特殊情况。如果用人单位存在违反劳动合同或违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
三、
签约次日离职有何法律规定？
关于签约次日离职的法律规定，实际上并没有直接的条文规定。
1.如果新员工在签约次日选择离职，首先应与用人单位进行协商，确保双方能够达成一致。
2.在试用期内的新员工，如果选择离职，应提前三日通知用人单位。而已经转正的员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
3.如果用人单位存在违反劳动合同或违规行为，新员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
无论何种情况，新员工在离职前都应确保与用人单位进行了充分的沟通和交接工作，以避免因离职而引发的纠纷和损失。
