导读：
公司停缴社保后员工的补缴方式有两种，通过新单位代缴或以灵活就业者身份参保。如已缴年限未达养老金领取条件，可续缴至满足要求。
一、
公司停交社保后自己如何补缴
1.当公司停止为员工缴纳社保后，员工可以选择两种方式来补缴社保：一是找到新的工作单位后，由单位代缴；二是以灵活就业者的身份自行参加职工养老保险。
2.对于前者，员工只需按照单位规定的缴费比例缴纳费用即可；对于后者，员工需要自行前往社保机构办理相关手续，并按照规定的缴费基数和缴费比例进行缴纳。
3.员工需要了解自己的社保缴纳情况，包括已经缴纳的年限和金额。如果员工之前在公司缴纳的社保年限较短，还未达到领取养老金的最低要求（通常为15年），那么他们可以选择继续缴纳以满足条件。
二、
补缴社保的方法和注意事项
文庄律师网提醒，在补缴社保时，员工需要注意以下事项：
1.缴费基数的确定：以灵活就业者身份参保的员工，其缴费基数通常是上一年度的社会平均工资。员工需要根据自己的实际情况选择合适的缴费基数。
2.缴费比例：无论是以单位代缴还是自行参保，员工都需要按照规定的缴费比例进行缴纳。对于单位代缴的员工，缴费比例由单位和个人共同承担；对于自行参保的员工，则需要自行承担全部费用。
3.补缴时间：员工需要尽快补缴社保费用，以避免因长时间未缴费而导致的社保权益受损。同时，员工还需要注意社保补缴的截止时间，以免错过补缴机会。
三、
补缴社保后如何计算养老金
补缴社保后，员工的养老金将根据补缴的年限和金额进行计算。具体来说，员工的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
1.基础养老金的数额取决于员工在退休时上一年度当地社会平均工资和员工的缴费年限；个人账户养老金则取决于员工个人账户中的余额和退休年龄对应的计发月数。
2.员工在补缴社保时，应尽可能多地缴纳费用，以增加个人账户中的余额，从而提高养老金的数额。
3.员工还需要注意退休年龄的选择，因为不同的退休年龄对应着不同的计发月数，从而影响养老金的数额。
