导读：
公司倒闭员工劳动合同未到期时，员工可获得双倍赔偿金。赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
一、
公司倒闭员工劳动合同未到期怎么赔偿
1.面对公司倒闭，员工的劳动合同却未到期时，应支付劳动者双倍赔偿金。
2.这一赔偿是基于《劳动合同法》的相关规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了员工在公司倒闭时能够得到合理的经济赔偿，从而减轻因失业带来的经济压力。
二、
公司倒闭无固定期合同如何赔偿
1.当公司倒闭时，对于无固定期限劳动合同的员工，赔偿标准同样依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
2.这意味着，员工在工作每满一年时，应支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；在单位工作不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿金。
这一规定确保了无固定期限劳动合同的员工在公司倒闭时也能得到应有的赔偿。
三、
倒闭公司员工的赔偿标准
文庄律师网提醒，公司倒闭后员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。
如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这一规定确保了高收入员工在公司倒闭时也能得到合理的赔偿。同时，也体现了法律对劳动者权益的保护和尊重。
