导读：
上市公司倒闭员工，公司应支付员工解除合同补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。员工应得收入在破产清偿中享优先权，包括工资、医疗等费用。如财产不足，将按比例分配。
一、
上市公司倒闭员工怎么补贴
上市公司倒闭时，员工补贴的发放遵循明确的法律规定。
1.公司应按规定给予员工解除合同补偿金，具体标准为：
(1)员工每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿金（月平均工资）。例如，若员工在公司工作了十年，则应获得十个月的工资作为补偿。
(2)这一补偿金的计算方式旨在确保员工在失业后能得到一定的经济支持，以缓解生活压力。
2.在破产财产的清偿顺序中，员工的应得收入享有优先权。
(1)这些应得收入包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用等。
(2)如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例进行分配。
(3)这一规定确保了员工在公司倒闭时能够获得应有的权益保障。
二、
公司倒闭员工有哪些补偿
文庄律师网提醒，公司倒闭时，员工可获得的补偿标准相当全面。
1.公司应支付欠员工的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，这些费用是员工在职期间应得的劳动报酬和社保待遇。对于公司高管，其工资通常按照企业的职工平均工资来计算。
2.公司还应支付欠员工的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。虽然在实际操作中，划入社会统筹账户的费用可能难以获得，但员工个人账户中的费用应得到优先保障。
3.根据法律及行政法规的规定，员工还有权获得其他应支付的补偿金，如解除劳动合同的补偿金、克扣或拖延工资的补偿金等。
这些补偿金的支付标准和范围都有明确的法律规定，确保了员工在公司倒闭时能够获得充分的补偿。
三、
公司未签劳动合同如何赔偿
如果公司未与员工签订书面劳动合同，这是违法行为，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
1.根据《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
2.如果公司自用工之日起满一年仍不与员工订立书面劳动合同的，则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此时，公司不仅需要支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，还需承担无固定期限劳动合同下的各项义务和责任。
