导读：
临时用工合同若满足劳动关系成立条件，同样构成劳动关系。劳动关系具有多重特征，包括平等性与隶属性、产生于劳动过程、排他性、以劳动为目的，以及国家意志与当事人意志结合。
一、
签订临时用工合同的算是劳动关系吗
1.签订临时用工合同的情况下，若符合劳动关系的相关要件，同样构成劳动关系。
2.根据我国相关法律规定，临时用工若满足劳动关系成立的条件，如用人单位和劳动者均符合法律规定的主体资格、用人单位的规章制度适用于劳动者等，则双方之间建立的是劳动关系。
因此，即使是临时用工合同，只要符合劳动关系的法定要件，也应被视为劳动关系。
二、
劳动关系的特征
劳动关系的特征主要体现在以下几个方面：
1.劳动关系主体之间既具有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。
(1)劳动者与用人单位在法律面前享有平等的权利，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。
(2)劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中需遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，形成领导与被领导的隶属关系。
2.劳动关系产生于劳动过程之中。
劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，在实现劳动过程中才能产生劳动关系。没有劳动过程，便不可能形成劳动关系。
3.劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。
(1)劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。
(2)劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。
4.劳动关系的存在以劳动为目的。
(1)用人单位与劳动者建立劳动关系是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。
(2)劳动者的劳动成果归属于用人单位，并在用人单位的组织指挥下为实现用人单位的利益而劳动。
(3)用人单位必须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理的报酬。
5.劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。
劳动关系既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志，是依据劳动相关法律规范规定和劳动合同约定形成的。
三、
构成劳动关系条件
构成劳动关系需满足一系列条件，这些条件主要包括：
1.用人单位和劳动者必须符合法律规定的主体资格。这意味着用人单位必须具备合法的用工主体资格，而劳动者必须是具备劳动能力的自然人。
2.用人单位的各项劳动规章制度必须适用于劳动者。这意味着劳动者在劳动关系中必须遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和安排。
3.劳动者所从事的工作必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作必须与用人单位的业务范围相关，是用人单位业务不可或缺的组成部分。
4.劳动者在劳动关系中享有劳动权利并承担劳动义务。这包括获得劳动报酬、享有休息休假等权利，同时也需要履行完成劳动任务、遵守劳动纪律等义务。
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