导读：
实习是否要签三方协议？实习是否需要签三方协议取决于实际情况。三方协议与劳动合同在签署方、制定依据及法律效力上有所不同。学生签约时应明确身份及法律效力，保障双方权益。
一、
实习要签三方协议吗
在实习过程中，是否需要签署三方协议，这实际上取决于具体的情况。三方就业协议书并非实习过程中的必备文件，而是根据实习单位、学校及学生之间的实际情况和需求来决定是否签署。
1.三方就业协议书主要是明确学校、用人单位和学生三方的基本情况及要求，其制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。
2.实习本身可能并不涉及正式的就业关系，因此并非所有实习都需要签署三方协议。
3.有些实习可能只是短期的、临时的，或者是为了学习和积累经验而进行的，这种情况下可能就不需要签署三方协议。
4.当然，如果实习单位、学校和学生三方都认为有必要签署三方协议，以明确各自的权利和义务，确保实习的顺利进行，那么也是可以签署的。
5.在签署三方协议时，应当注意协议的内容是否符合相关法律法规的规定，是否明确了各方的权利和义务，以及实习期间的安全和保障等问题。
二、
三方与劳动合同区别
三方就业协议书与劳动合同在多个方面存在显著的差异。
1.三方就业协议书是由学校、用人单位和学生三方共同签署的，而劳动合同则是由劳动者和用人单位双方签署。
2.三方就业协议书的制定依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，其有效期通常是从签约日起至毕业生到用人单位报到止的一段时间。而劳动合同则受到《劳动法》的限定和保护。
3.三方就业协议书在毕业生报到后通常会失去效力，因为此时毕业生已经成为劳动者。劳动合同是应当与用人单位签订正式的劳动合同动关系的重要法律文件，具有明确的法律效力和约束力。
三、
签约身份与法律效力
在签署三方协议或劳动合同时，学生的身份和相应的法律效力是必须要考虑的因素。
1.毕业生在签订就业协议时，他们仍然保持着学生的身份。这意味着他们可能还未完全具备劳动者的权利和义务。
2.关于法律效力，三方协议和劳动合同在不同情况下具有不同的效力。
(1)三方协议主要在毕业生报到前有效，用于明确学校、用人单位和学生之间的权利和义务。
(2)而劳动合同则具有更强的法律效力，它受到《劳动法》的保护，一旦签订，就具有法律约束力，双方都必须严格遵守。
3.如果劳动合同与三方协议的内容存在矛盾，根据法律原则，应当以劳动合同为准。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间建立的正式劳动关系，具有更高的法律效力。
实习协议签订还有哪些注意事项？如果你对实习或就业有疑问，欢迎在文庄律师网提问，我们为你提供法律支持。
