导读：
法定节假日是劳动者合法休息时间，单位不得扣工资。违法扣除工资可举报投诉或申请劳动仲裁。法定节假日加班应支付三倍工资，劳动者应维护合法权益。
一、
法定节假日放假单位扣工资违法吗
法定节假日放假单位扣工资是违法的行为。
1.根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者合法的休息时间，用人单位在法定节假日期间应当支付劳动者正常工资。
2.如果用人单位在法定节假日期间扣除了劳动者的工资，那么这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
3.用人单位若安排在法定节假日工作，应当支付劳动者不低于正常工资的三倍作为加班费，以确保劳动者的合法权益得到保障。
二、
法定节假日工资支付
1.根据劳动和社会保障部的相关规定，法定节假日应付工资，即使劳动者在法定节假日休假，也应计薪。
2.劳动者的月工资收入除以月计薪天数得出日工资水平，作为计算加班工资的基础。
3.月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此法定节假日的增加对加班费并无影响。
(1)在法定节假日期间，如果劳动者正常休假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者正常工资；
(2)如果用人单位安排劳动者工作，应当按照规定支付不低于正常工资的三倍的加班费。
三、
违法扣工资维权途径
如果劳动者发现用人单位在法定节假日期间违法扣除了自己的工资，可以采取以下途径进行维权：
1.劳动者可以向当地的劳动监察部门举报投诉，要求用人单位立即停止违法行为并支付应得的工资；
2.劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益；
3.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。你在工作中还遇到过哪些法律问题？如有疑问，文庄律师网随时为你答疑解惑。
