导读：
劳动合同到期解除后，劳动者在一定条件下可以领取失业金。这需要劳动合同已到期且双方未续签，同时满足其他法定条件。劳动合同即将到期时，双方应当就续签劳动合同进行协商。
一、
劳动合同到期解除可以领取失业金吗
当劳动合同到期终止时，劳动者在满足一定条件下是有权领取失业保险金的。
1.具体来说，领取失业金的前提是劳动者与用人单位的劳动合同已经到期，并且双方没有达成续签的意愿。
2.这并不意味着一旦劳动合同到期，劳动者就能直接领取失业金，还需满足其他相关的法定条件。
二、
领取失业金的条件有哪些
文庄律师网提醒，领取失业金需要满足以下条件：
1.缴费期限规定：失业前，用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费满一年。
2.主观意愿：非因劳动者本人意愿中断就业。这包括多种情形，如劳动合同期满、被用人单位解除劳动合同、被开除、除名和辞退等。
3.其他要求：已经进行失业登记，并有求职要求。
需要特别注意的是，如果劳动者自愿与用人单位签订了续期的劳动合同，那么就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。
三、
劳动合同到期如何续签
当劳动合同即将到期时，双方应当就续签劳动合同进行协商。
1.如果双方达成一致意愿并同意续签，那么应当签订新的劳动合同。新的劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，以及工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
2.如果双方无法就续签劳动合同达成一致，那么劳动合同将在到期日终止。在劳动合同终止后，双方应当办理相关的离职手续，并结清工资、社保等费用。
3.如果劳动者符合领取失业金的条件，可以向当地社保部门申请领取失业保险金。
总之，在劳动合同到期时，双方应当根据实际情况进行协商，并妥善处理相关的离职和续签事宜。
