导读：
工伤的认定和报告由社保局主要负责，但用人单位也需及时报告工伤情况，并提供必要证明材料如劳动关系证明等等，协助员工进行工伤认定和申请理赔，
一、
工伤是社保局报还是用人单位报
1.在探讨工伤报告的主体时，首先需要明确的是，工伤的认定和报告程序是由社保局（即人力资源和社会保障局）负责的。
2.当员工在作业期间遭遇意外事故导致身体损伤时，这种情况被定义为工伤。
3.虽然工伤的认定和报告主要由社保局负责，但用人单位在其中也扮演着重要的角色。
4.当发生工伤时，用人单位应当及时将工伤情况报告给社保局，并协助员工进行工伤认定和申请理赔。
5.用人单位还应当提供必要的证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以支持员工的工伤认定申请。
因此，虽然工伤的认定和报告主要由社保局负责，但用人单位也需要积极参与其中，确保员工能够及时获得工伤认定和相应的赔偿。
二、
工伤鉴定及理赔的流程？
文庄律师网提醒你，工伤鉴定及理赔的流程主要包括以下几个步骤：
1.申请工伤鉴定。由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工也可直接申请。
2.提交相关材料。包括历次病、伤、残医院治疗的原始病历、工伤事故调查报告、职业病诊断资料等。
3.劳动鉴定委员会审核材料并安排鉴定。对符合条件的申请，劳动鉴定委员会将统一安排鉴定，并提前通知企业和相关人员。
4.进行医学诊断。劳动鉴定委员会将委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。
5.确定伤残等级并发放等级证明书。专家组根据诊断意见确定伤残等级，并由劳动鉴定委员会发放等级证明书。
6.通知企业和被鉴定职工鉴定结果。劳动鉴定委员会将及时通知企业和被鉴定的职工鉴定结果。
7.如有异议可申请复查或重新鉴定。职工对鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。
8.在工伤鉴定完成后，如果职工被认定为工伤，则可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。用人单位和社保局将按照相关规定进行理赔支付。
