一、
劳动仲裁能不能当庭提出证据
劳动仲裁能当庭提出证据，但先跟仲裁员先说明一下原因。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、
劳动仲裁裁决后多久可以申请强制执行？
劳动仲裁裁决后两年内可以申请强制执行。
根据《仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。仲裁申请强制执行的期限为两年。
《民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、
劳动仲裁裁决后可以起诉吗？
劳动仲裁裁决后可以起诉。
文庄律师网提醒您，劳动仲裁裁决后对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的，只能由劳动者提起诉讼。
引用法条
- [1]《中华人民共和国仲裁法》第六十二条
- [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
- [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
