一、
建立劳动关系签劳动合同有效吗
建立劳动关系签劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
劳动合同中的期限怎么写
劳动合同中的期限由用人单位与劳动者协商写。
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
1.有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
2.无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
三、
建立劳动关系签订的劳动合同不能约定内容的情形
文庄律师网提醒，劳动合同中不能约定下列内容：
1.用人单位不能免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；
2.不能约定扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
3.以及不能要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。
