导读：
工资条跟实发工资不一样时，劳动者有权要求用人单位解释并更正。若遭拒，可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁，同时保留好工资条、银行流水等证据维权。
一、
工资条跟实发工资不一样
当发现工资条上的薪资与实际发放到手的工资不一致时，劳动者可以向用人单位提出质疑，并要求用人单位给出合理解释。
1.若用人单位无法提供合理解释或拒绝更正，劳动者应立即向相关劳动监察部门提出申诉，或者申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益不受侵害。
2.在此过程中，劳动者应保留好工资条、银行流水等相关证据，以便在后续的法律程序中作为维权依据。
二、
工资不符时应向哪里申诉
1.可以直接向用人单位的人力资源部门或财务部门反映情况，并要求其立即更正。若用人单位不予理会或更正不及时，劳动者可以进一步向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并作出处理。
2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位严格依照劳动合同中所列明的薪资水平予以支付。
3.在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的主张。
三、
工资不符可要求哪些赔偿
文庄律师网关系，当劳动合同中的薪资条款与实际发放工资不符，且用人单位未能及时更正或履行其法定义务时，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2.经济补偿的具体数额，一般按照劳动者在用人单位工作的年限和月工资标准进行计算。
3.若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4.劳动者在维权过程中因用人单位的违法行为而产生的律师费、诉讼费等合理支出，也可以要求用人单位予以承担。
因此，当遇到工资不符的情况时，劳动者应勇敢站出来维权，确保自己的合法权益得到充分保障。
