导读：
和对方公司有纠纷被起诉，当事人需冷静应对，即可协商、调解、仲裁或诉讼；合同纠纷可直接起诉要求违约赔偿。处理方式依据纠纷类型而异。
一、
和对方公司有纠纷被起诉了怎么办
当您和对方公司发生纠纷并被起诉时，首先需要冷静应对，明确纠纷的性质和具体情况，针对不同类型的纠纷，处理方式也有所不同，具体如下：
1.如果是劳动者与公司之间的纠纷，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。具体来说，您可以尝试与对方公司进行沟通，了解对方的诉求和理由，并表达自己的立场和意见。
2.如果协商无果，您可以寻求工会的帮助或申请劳动仲裁，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，仲裁后才能提起诉讼。
3.而对于与合作公司之间的合同纠纷，您可以直接起诉要求对方承担违约责任。
二、
劳动者与公司纠纷处理方法
文庄律师网提醒，劳动者与公司之间的纠纷是常见的法律问题，其处理方法多种多样。
1.双方可以尝试通过协商解决纠纷，这是最直接、最快速的方式。
2.如果协商不成，劳动者可以寻求工会的帮助，工会作为劳动者的代表组织，有义务为劳动者提供支持和帮助。
3.劳动者还可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。
4.如果仲裁结果仍不能令双方满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、
公司不发工资如何维权
面对公司不发工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择。
1.劳动者可以向公司所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司支付拖欠的工资或依法要求公司支付赔偿金。
2.劳动者还可以申请调解或提请劳动仲裁，通过调解或仲裁的方式解决纠纷。如果公司仍不履行义务，劳动者可以向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将受到相应的法律制裁。
因此，劳动者在维权过程中应充分利用法律武器保护自己的权益。
