导读：
劳动仲裁立案后，一般在申请仲裁时一并提交证据或是在仲裁开庭前提交。证据主要包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、证人证言等。
一、
劳动仲裁立案后多久提交证据
劳动仲裁立案后提交证据的期限是在申请劳动仲裁时一并提交，或者在劳动仲裁开庭前提交。
1.在劳动仲裁立案后，证据的提交时间并非固定不变，而是依据具体情况，特别是证据由哪一方掌握管理来决定的。
2.劳动者应积极配合仲裁庭的要求，及时提交自己能够提供的证据，并在必要时申请仲裁庭要求用人单位提供其掌握的证据。
二、
劳动仲裁中需要哪些证据
劳动仲裁中需要的证据类型多种多样，包括但不限于：
1.当事人的陈述：双方当事人对于劳动纠纷的详细情况、争议焦点及各自的主张进行陈述。
2.书证：如劳动合同、工资单、考勤记录等书面材料，能够直接证明劳动关系的存在及纠纷的具体情况。
3.物证：如工作工具、劳动保护用品等实物证据，能够间接证明劳动关系的存在及工作内容。
4.视听资料：如录音、录像等电子数据，能够记录双方当事人的对话或行为，为仲裁庭提供直观的证据。
5.电子数据：如电子邮件、短信等电子通讯记录，能够证明双方当事人的沟通内容及时间。
6.证人证言：与纠纷有关的第三方人员提供的证言，能够证实纠纷的某些事实或情节。
7.鉴定意见：由专业机构或人员对纠纷中的某些专门性问题进行鉴定后出具的结论性意见。
8.勘验笔录：仲裁庭或相关人员对纠纷现场进行勘验后制作的记录。
文庄律师网提醒你，这些证据类型共同构成了劳动仲裁中证据体系的完整框架。
