导读：
劳动法规定，造成公司的损失可能要扣的数额是不得超工资20%，且不低于最低工资，公司需依此平衡损失与员工生计。合同中规定员工在半年内离职需扣工资的做法是不合法的。
一、
劳动法造成公司的损失要扣多少钱
劳动法造成公司的损失可能要扣月工资的20%内，且不低于最低工资，公司确实有权要求员工进行相应的赔偿，并可以从其工资中扣除。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，这种赔偿的扣除需遵循两个原则：
1.每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
2.扣除后的剩余工资水平不得低于当地月最低工资标准。若低于该标准，则公司需按最低工资标准支付员工工资。
这一规定旨在平衡公司的经济损失与员工的生计保障，确保两者在合理范围内得到妥善处理。
二、
合同半年内离职扣工资是否合法
文庄律师网提醒，合同中规定员工在半年内离职需扣工资的做法是不合法的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者承担违约金的情形仅限于违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情况。
2.离职作为劳动者的基本权利，并不属于上述需要承担违约金的范畴，因此合同中关于半年内离职扣工资的条款违反了劳动法的规定，是无效的。
3.劳动者在符合法定条件的情况下，有权依法解除劳动合同，并无需因此承担额外的经济责任。
