导读：
工伤期间的护工费，找工伤保险基金报销。若工伤职工停工留薪期内需护理，先由单位负责；评定伤残等级并确认需生活护理后，护理费由工伤保险基金按月支付。
一、
工伤期间的护工费找谁报销
工伤期间的护工费，主要由工伤保险基金负责报销。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，若生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，首先应由所在单位负责。
一旦工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，此时的护理费则从工伤保险基金中按月支付。这意味着，工伤期间的护工费最终是由工伤保险基金来承担报销责任的。
二、
工伤护理费支付标准是什么
文庄律师网提醒，工伤护理费的支付标准，主要依据工伤职工的生活自理能力来确定。具体来说：
1.若工伤职工生活完全不能自理，则按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%的标准进行支付；
2.若生活大部分不能自理，根据条例精神及通常理解，其标准应介于完全不能自理和部分不能自理之间，即可能按照40%的比例支付；
3.若生活部分不能自理，则按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%的标准进行支付。
三、
工伤护理费由谁负责支付
关于工伤护理费的支付责任，如前所述，在工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理之前，若工伤职工在停工留薪期内需要护理，应由所在单位负责。
一旦工伤职工被确认需要生活护理，此时的护理费则转由工伤保险基金负责支付。这意味着，工伤护理费的支付责任在工伤认定的不同阶段可能有所不同，但最终主要由工伤保险基金来承担。
