导读：
劳动仲裁离职后一般一年后失效。即员工应在离职后一年内，对不公正待遇等提出劳动仲裁申请，否则可能因超时而不被受理。除非有不可抗力等正当理由，否则仲裁委员会不予受理超时申请。
一、
劳动仲裁离职多久失效
离职后，劳动仲裁的申请时效为一年。
1.按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2.如果员工在离职后一年内未对其认为的不公正待遇或权益侵害提出劳动仲裁申请，那么其申请将可能因超过时效而不被受理。
3.除非存在不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理超过时效的仲裁申请。这一规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。
二、
劳动仲裁生效后的执行时限
文庄律师网提醒，劳动仲裁裁决书生效后，申请执行的期间为二年。
1.如果裁决书规定了履行期间的，那么执行期限将从规定履行期间的最后一日起计算；如果未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。
2.在这二年内，如果债务人未履行裁决书所确定的义务，债权人可以向人民法院申请强制执行。
3.需要注意的是，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
这意味着，在某些特定情况下，申请执行时效可以相应延长或重新计算。
