导读：
离职病例证明的开具需员工就医并详述病情及离职需求。医生评估后开具，注明休息时间及离职原因，加盖医院公章。提交给用人单位作为离职依据。
一、
离职病例证明怎么开
离职病例证明开具方法是员工需首先前往正规医院就诊，并详细向医生说明病情及离职需求。医生在评估病情后，会依据实际情况开具病例证明，并注明建议的休息时间及离职原因。
员工需确保病例证明中的信息准确无误，并加盖医院公章以确保证明的有效性。随后，员工可将病例证明提交给用人单位，作为离职的合法依据。
二、
离职病例证明包含哪些要素？
文庄律师网提醒，离职病例证明主要包含以下要素：
1.医疗机构基本信息：包括医院名称、地址、联系电话等，以确保证明的来源可靠。
2.患者基本信息：包括患者的姓名、性别、年龄、身份证号等，以确认患者的身份。
3.病情诊断：详细描述患者的病情、诊断结果及病情严重程度，为离职原因提供医学依据。
4.建议休息时间：根据病情，医生会给出建议的休息时间，这也是员工离职期限的参考。
5.离职原因：明确注明患者因病情需要离职，作为用人单位处理离职事宜的依据。
6.医生签名及医院盖章：确保证明的真实性和有效性。
三、
撰写离职病例证明原则
离职病例证明的范本撰写应遵循以下原则：
1.明确性：确保所有信息清晰、明确，避免模糊或歧义。
2.规范性：遵循医疗机构的常规格式和用语，确保证明的规范性。
3.客观性：病情描述应客观真实，不夸大、不缩小。
4.法律性：确保证明内容符合相关法律法规的要求，避免法律风险。
